Най-общо казано, на света има два вида хора – лидери и техните последователи. Вие трябва да решите дали искате да бъдете лидер в призванието си, или предпочитате да останете последовател. Разликата във финансовото възнаграждение е огромна. Последователят няма никакви разумни основания да очаква заплащане, достойно за лидер, макар че много последователи правят тази грешка. Няма нищо лошо в това да си последовател. От друга страна, не е кой знае какво достойнство да останеш завинаги последовател. Повечето големи водачи не са се родили такива. Те са станали лидери, защото са били интелигентни последователи. Макар и с малки изключения, може да се каже, че човек, който не може да следва лидера си интелигентно, не би могъл сам да стане качествен лидер. И обратно – този, който следва лидера си ефективно, се развива най-бъро до степен сам да стане водач. Инелигентният последовател има много предимства, сред които способността да усвоява нови знания от своя лидер.
Най-важните качества на лидера са:
1.Постоянен кураж. Основава се на самопознанието и работата. Никой последовател не желае да бъде направляван от неуверен и плашлив водач. Никой интелигентен последавател няма да ви следва дълго, ако сте такъв.
2.Самоконтрол. Човек, който не може да се контролира, не може да контролира и другите. Вашият самоконтрол ще бъде убедителен пример за последователите ви и по-интелигентните от тях ще го усвоят.
3.Силно чувство за справедливост. Без него никой лидер не може да управлява подчинените си и да спечели уважението им.
4.Яснота на решенията. Човек, който проявява колебливост при вземането на решения, показва липса на увереност в себе си и не може да води успешно другите.
5.Яснота в планирането. Добрият водач трябва да планира работата си и да работи върху плановете си. Лидер, който работи с догатки, без конкретен план, прилича на кораб без рул. Рано или късно ще се натъкне на риф.
6.Навикът да вършиш повече от това, за което ти се плаща. Едно от „наказанията” е необходимостта да работи повече, отколкото сам изисква от служителите си.
7.Обаяние. Никой отпуснат и немарлив човек не е станал добър лидер. Лидерството изисква уважение. Последователите не уважават водач, ако му липсва някоя от характеристиките на приятната, чаровна личност.
8.Съчувствие и разбиране. Добрия водач трябва да съчувства на служителите си и да е наясно с проблемите им. Трябва да ги разбира.
9.Владеене на детайла. От своята позиция лидерът трябва да вижда и малките неща, подробностите. Той трябва да владее до най-дребните детайли своята работаа.
10.Воля да се поема пълна отговорност. Добрият лидер трябва да бъде способен да поема пълна отговорност за грешките и недостатъците на своите последователи. Ако се опита да отклони отговорността от себе си, ще престане да бъде лидер. В случай, че някои от служителите му направи грешка и прояви некомпетентност, истинския водач трябва да приеме това като свой собствен неуспех.
11.Съвместна работа. Успешният водач разбира и прилага принципите на сътрудничеството в работата и е способен да наложи този стил и на своите последователи. Лидерството изисква сила, а силата се нуждае от сътрудничество.
Има два вида лидерство. Първият и много по-ефективен вид е водачество, осъществено със съгласието и разбирането на последователите. Другият вид е лидерство, наложено със сила. Историята е пълна с доказателства, че принудително наложената власт над другите е нетрайна. Статистиката сочи изобилие от свалени диктатори, което от своя страна показва, че хората не могат безкрайно да следват лидер, наложил властта си със сила. Наполеон, Мусолини, Хитлер са примери за такива лидери. Само вадачеството със съгласието на последователите може да устои на времето! Хората може и да следват временно някой наложен им със сила лидер, но през цялото време съзнават, че са принудени да го правят не по своя воля. Новият тип лидери трябва да притежават всичките единадесет качества, описани по-горе. Човек, който изгради тези качества у себе си, със сигурност ще стане водач във всякаква житейска ситуация.
Няма коментари:
Публикуване на коментар